Fachkräftemangel in der KFZ-Branche? Wir finden Ihre Mitarbeiter – auch wenn Stellenanzeigen nicht mehr wirken.
Wir helfen Werkstätten und Autohäusern, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu erreichen – einfach, digital und messbar.
Mehr Mitarbeitende. Mehr Wertigkeit. Mehr Zukunft – mit Martn KFZ‑Recruiting.
Regionale Recruiting-Lösungen für KFZ-Betriebe – wir schaffen Arbeitgebermarken, steuern gezielte Anzeigen und liefern Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Der neue Arbeitsmarkt – warum Recruiting heute anders funktioniert
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – heute entscheiden die Mitarbeiter.
Früher konnten Werkstätten aus vielen Bewerbern wählen. Heute ist es umgekehrt: Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber.
Wir befinden uns längst in einem Arbeitnehmermarkt – und das verändert alles.
⚙️ Typische Probleme in der KFZ-Branche
📉 67 % aller KFZ-Betriebe in Österreich sind laut WKO direkt vom Fachkräftemangel betroffen.
🧑🔧 193.000 offene Fachkräftestellen – Tendenz steigend.
⚙️ Kunden warten Wochen auf Servicetermine, weil das Personal fehlt.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
💬 Mitarbeiter sind überlastet, gute Kräfte kündigen oder wandern ab.
👉 Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss sichtbar, sympathisch und professionell auftreten – als Arbeitgebermarke, nicht nur als Werkstatt.
Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen
Die meisten Fachkräfte suchen nicht – aber sie sind offen.
Klassische Anzeigen erreichen nur die 15 % der aktiv Suchenden.
Die wahren Chancen liegen bei den 70%, die auf das richtige Angebot warten. Diese Fachkräfte sind latent wechselwillig: unzufrieden im Job, aber nicht auf Jobbörsen aktiv
Beispiel aus der Praxis:
Ein Autohaus in der Steiermark hatte 3 Monate lang eine Anzeige auf karriere.at – 1 Bewerbung.
Nach der Umstellung auf Social Recruiting erhielt es innerhalb von 4 Wochen 7 qualifizierte Bewerbungen.
👉 Die passenden Kandidaten sind da – sie warten nur darauf, richtig angesprochen zu werden.
Wo Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter wirklich finden
15 % aktiv Suchende → reagieren auf Jobbörsen
70 % latent Wechselwillige → reagieren auf Social Media
15 % nicht wechselbereit → keine Zielgruppe
💡 Fokus: Die 70 % latent Wechselwilligen sind Ihr größtes Potenzial.
Diese erreichen Sie nur über gezielte Social-Media-Strategien, emotionales Storytelling und authentische Arbeitgeberkommunikation.
Genau hier liegt Ihr größtes Potenzial.
Die wahren Wechselmotive – was Mitarbeiter wirklich bewegt
Fachkräfte wechseln selten wegen Geld – sondern wegen Umständen.
🤝 Mehr Wertschätzung & gutes Betriebsklima
⚖️ Bessere Work-Life-Balance
🧰 Moderne Technik & digitale Arbeitsprozesse
⏰ Geregelte Arbeitszeiten
🚀 Weiterbildung & Karrierechancen
👨🔧 Teamkultur statt Druck
💬 Beispiel:
„Ich habe nicht gewechselt, weil ich mehr verdienen wollte – ich wollte endlich einen Chef, der zuhört.“
👉 Social Recruiting nutzt genau diese Motive – und spricht Menschen dort an, wo sie sich im Alltag bewegen.
🤝 Mehr Wertschätzung & gutes Betriebsklima
Employer Branding – Ihre Werkstatt als Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke ist kein Luxus – sie ist Ihre neue Währung.
Wie TirolerJobs.at schreibt:
„Employer Branding ist kein kurzfristiger Trend, sondern eine Notwendigkeit, um im War for Talents zu bestehen.“
Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sich Fachkräfte bei Ihnen bewerben – nicht bei der Konkurrenz.
Sie zeigt, wofür Ihr Betrieb steht, und vermittelt Vertrauen, Kultur und Zukunft.
Kandidaten bewerben sich bei Arbeitgebern, nicht bei Stellen.
Eine starke Marke zeigt Persönlichkeit, Vertrauen und Zukunft.
Durch gezieltes Branding & Retargeting wird Ihr Betrieb sichtbar – nicht nur für heute, sondern dauerhaft.
Authentische Fotos & echte Mitarbeiterstimmen
Sichtbarkeit durch Social Media & Retargeting
Klare Werte, Vision & Kommunikation
Bewerbungsprozesse, die modern und einfach sind
Die Social Recruiting Strategie – bewährt in der KFZ-Branche
So gewinnen Sie Mitarbeiter – auch wenn andere noch suchen.
Unsere Recruiting-Strategie folgt einem klaren System:
Recruiting-Selbst-Check
Analyse Ihrer Engpässe
Checkliste: Quick-Wins & Employer-Branding-Tipps
📈 Ergebnis: Mehr Bewerbungen, schnellere Besetzungen, geringere Fluktuation.
Quick-Wins & Ihr kostenloses Recruiting-Workbook
Wie steht es wirklich um Ihr Recruiting?
Viele Werkstätten wissen, dass sie zu wenige Bewerbungen erhalten – aber nicht, warum.
Unser kostenloses Recruiting-Workbook hilft Ihnen, Ihren aktuellen Stand zu analysieren und zeigt konkrete Sofortmaßnahmen.
1️⃣ Aufmerksamkeit erzeugen – Social Media Ads mit emotionaler Ansprache.
2️⃣ Bewerbung vereinfachen – mobiloptimierter Bewerbungsfunnel ohne Papierkram.
3️⃣ Vertrauen aufbauen – Retargeting & authentische Arbeitgeberkommunikation.
4️⃣ Arbeitgebermarke stärken – langfristige Sichtbarkeit in Ihrer Region.
📈 Ergebnis: Mehr Bewerbungen, schnellere Besetzungen, geringere Fluktuation.
Kostenloses Workbook
Wie steht es wirklich um Ihr Recruiting?
Wie steht es wirklich um Ihr Recruiting?
Viele Werkstätten wissen, dass sie zu wenige Bewerbungen erhalten – aber nicht genau, warum.
Mit unserem Recruiting-Workbook für KFZ-Betriebe helfen wir Ihnen, Ihren aktuellen Stand systematisch zu erfassen.
📘 Im Workbook enthalten:
Recruiting-Selbst-Check
Analyse Ihrer Engpässe
Checkliste: Quick-Wins & Employer-Branding-Tipps
📩 Jetzt kostenlos anfordern und den ersten Schritt zur Fachkräftesicherung machen.
Erfolgsgeschichten / Beispiel-Case
Wie ein Autohaus in der Steiermark in 4 Wochen 7 Bewerbungen erhielt
Vorher: 3 Monate klassische Anzeigen – 1 Bewerbung.
Nachher: Social Ads & Bewerbungsfunnel → 7 qualifizierte Bewerber, davon 2 eingestellt.
👉 Der Unterschied: Wir haben die richtigen Menschen richtig angesprochen.
Ihr nächster Schritt
Jetzt den nächsten Schritt gehen.
Die passenden Kandidaten sind da – Sie müssen sie nur erreichen.
Wir zeigen Ihnen, wie das für Ihren Betrieb funktioniert.
Smarte Recruitinglösungen für die KFZ-Branche – schnell, digital & effizient.
Smarte Recruitinglösungen für die KFZ-Branche – schnell, digital & effizient.
